待岗期间旅游的处理方式主要 取决于公司的具体规定以及员工的行为性质。以下是几种可能的情况：

因公外出

如果员工在待岗期间有因公外出或参加公司组织的培训、会议等活动，公司应按照相关规定发放差旅补贴或培训津贴。

违反公司规定

如果员工在待岗期间私自旅游，且未经过公司批准或违反公司相关规定，可能会面临纪律处分，包括警告、严重警告甚至开除公职等。

工伤处理

如果员工因工外出旅游期间受伤，且受伤与工作有关，则应当认定为工伤。

费用处理

待岗期间若产生差旅费用，员工应根据公司差旅费报销制度申请报销。若未从事工作单位工作，原则上不应产生差旅费用。

建议

遵守公司规定：员工在待岗期间应严格遵守公司关于待岗期间的行为规范，如有因公外出或参加公司组织的活动，应提前向公司申请并获得批准，并按照公司规定办理相关手续。

注意个人行为：私自旅游不仅违反公司规定，还可能触犯法律，员工应时刻注意个人行为，避免在待岗期间进行与工作无关的活动。

了解相关政策：员工应了解并熟悉公司关于待岗期间差旅费用报销、工伤认定等相关政策，以便在需要时能够及时申请和处理。

通过以上建议，员工可以更好地管理自己在待岗期间的行为，避免不必要的麻烦和风险。