关于公司改名后劳动合同的签名问题，综合相关法律法规和实务操作要点，具体说明如下：

一、合同主体延续性

公司名称变更后，原公司法人或股东变更不影响其作为合同主体的资格。因此， 无需重新签订劳动合同，原合同继续有效。

二、新合同签订要求

使用新公司全称

新签订的劳动合同中用人单位一栏应填写变更后的公司全称，并加盖新公司公章。

保留原合同条款

原合同中的核心条款（如工作内容、薪资、工时等）无需修改，仅需在合同首部添加公司名称变更说明。

法定代表人变更的影响

若法定代表人发生变更，需在劳动合同中注明新法定代表人的姓名及任职日期。

三、注意事项

社保公积金账号

社保公积金账号通常与营业执照保持一致，无需变更。

避免法律风险

建议在劳动合同中增加条款，明确公司名称变更前后的权利义务承继关系，避免员工因信息不对称产生疑虑。

协议补充说明

可附上《公司名称变更情况说明》作为附件，详细说明变更原因、时间及法律后果，增强合同透明度。

四、特殊情况处理

员工主动要求变更合同：

可签订补充协议，明确以新公司名义继续履行原合同条款。

合同到期续签：按正常流程以新公司名义签订新合同，无需重复签订原合同条款。

综上，公司改名后劳动合同的签名应以新公司名称为准，同时注意合同条款的完整性和透明度，以降低法律风险。